7 مزيت شبكه هاي اجتماعي در استخدام

7 مزيت شبكه هاي اجتماعي در استخدام

هر كسي كه با اينترنت آشنا باشد مي داند كه دائماً در حال تكامل است. همانطور كه آينده پژوهان به سمت مفهوم وب 3.0 حركت مي كنند، بسياري از شركت ها تازه شروع به درك اهميت وب 2.0 كرده اند. با ايجاد كانال‌هاي بيشتر براي يك نام تجاري براي ارتباط با مخاطبان خود، شركت‌ها مي‌توانند …

7 مزيت شبكه هاي اجتماعي در استخدام https://hillbilly.ir/7-مزيت-شبكه-هاي-اجتماعي-در-استخدام/ https://hillbilly.ir/7-مزيت-شبكه-هاي-اجتماعي-در-استخدام/#respond مشاور سئو و طراحي سايت Mon, 01 Nov 2021 14:10:26 0000 طراحي و سئو وب سايت https://hillbilly.ir/?p=17300

7 مزيت شبكه هاي اجتماعي در استخدام

هر كسي كه با اينترنت آشنا باشد مي داند كه دائماً در حال تكامل است. همانطور كه آينده پژوهان به سمت مفهوم وب 3.0 حركت مي كنند، بسياري از شركت ها تازه شروع به درك اهميت وب 2.0 كرده اند. با ايجاد كانال‌هاي بيشتر براي يك نام تجاري براي ارتباط با مخاطبان خود، شركت‌ها مي‌توانند …

7 مزيت شبكه هاي اجتماعي در استخدام

هر كسي كه با اينترنت آشنا باشد مي داند كه دائماً در حال تكامل است. همانطور كه آينده پژوهان به سمت مفهوم وب 3.0 حركت مي كنند، بسياري از شركت ها تازه شروع به درك اهميت وب 2.0 كرده اند. با ايجاد كانال‌هاي بيشتر براي يك نام تجاري براي ارتباط با مخاطبان خود، شركت‌ها مي‌توانند مزاياي زيادي را از استخدام از طريق استفاده از رسانه‌هاي اجتماعي تجربه كنند. در زير به مزاياي بسياري مرتبط با استخدام در رسانه هاي اجتماعي اشاره شده است:

• كانديداها را مي توان از نظر جغرافيايي جستجو كرد تا انتخاب شوند و دقت بيشتري نسبت به قبل پيدا كنند، كه تعداد نامزدها را كاهش مي دهد و به اثربخشي جذب كمك مي كند.
• مشاغل موجود را مي‌توان سريع‌تر پر كرد، به دليل نرخ بالاي استفاده از رسانه‌هاي اجتماعي و زمان پاسخ‌دهي سريع‌تر، نرخ‌هاي خالي را كاهش داد.
• استخدام كارمندان رسانه هاي اجتماعي هزينه كم با بازگشت سرمايه (ROI) بالا دارد.
• بسياري از كاربران رسانه‌هاي اجتماعي دانشجويان دانشگاه هستند و راهي عالي براي جذب استعدادهاي جديد به نقطه ورود ايجاد مي‌كنند.
• دسترسي سريع تر به نامزدهاي برتر، توانايي شركت شما را براي جذب استعدادها در مقايسه با رقبا افزايش مي دهد.
• ديد كاربر را از برند در اينترنت افزايش مي دهد و تصوير استانداردي را براي برند ارائه مي دهد.
• موقعيت هاي باز توسط داوطلبان واجد شرايط بيشتري مشاهده و خوانده مي شود.

همانطور كه شركت هاي بيشتري شروع به دسترسي به شبكه هاي رسانه هاي اجتماعي مي كنند، كارفرمايان مختلف بهترين شيوه هاي خود را در استخدام در بخش خاص خود پيدا مي كنند زيرا آنها بسيار متفاوت هستند. نسخه‌هاي آزمايشي و مسيرها راه خوبي براي مقايسه رويكردهاي مختلف براي استخدام مددكاري اجتماعي هستند. اين تكنيك هاي جديد استخدام بايد پذيرفته شوند زيرا مي توانند تأثير قابل توجهي بر سازمان شما داشته باشند.